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 * __ DIRECTIVAS SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION POR OTRAS CAUSAS ​__**

A partir de 1957, el artículo 141 del [|Tratado Constitutivo de la CE] consagró la igualdad de remuneración para un trabajo de valor igual en hombre y mujeres. Esto es sólo el comienzo de una serie de mejoras dentro del marco legal de la [|UE]


 * IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN**

La [|igualdad] prohíbe cualquier acto discriminatorio especialmente basado en: raza, sexo, religión, creencias y opinión

[|Discriminación] es hacer distinción en el trato por motivos arbitrarios como el origen racial, el sexo, el nivel socio-económico... Generalmente se le da a este término una connotación negativa, en la medida que se trata despectivamente, o se perjudica a determinados grupos sin mediar justificativo racial.

El marco jurídico comunitario obliga a los Estados a desarrollar una correcta formulación de las nociones de discriminación que se hayan prohibidas en los diferentes ordenamientos internos y que deben cubrir tanto el sector público como el sector privado y a incorporar en la legislación interna un nuevo reparto de la carga de la prueba cuando una persona alegue hechos que permitan presumir la existencia de discriminación, así como asegurar un régimen de sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias.

Los Estados también se han comprometido a poner a disposición de las víctimas de discriminaciones, medios de protección adecuados y a facultar a las asociaciones, organizaciones u otras personas jurídicas que tengan un interés legítimo en velar por el cumplimiento de estas Directivas a iniciar, en nombre del demandante o en su apoyo (y su autorización) cualquier procedimiento judicial y administrativo, sin perjuicio de la normativa nacional de procedimiento respecto a la representación y defensa ante los Tribunales.


 * DIRECTIVAS**

A partir de 1975 una serie de [|Directivas] ampliaron este concepto a la igualdad de trato en el acceso al empleo, la formación y la formación profesional, con el fin de eliminar toda discriminación en el mundo del trabajo. La igualdad de trato se desarrolla, a continuación, en materia de Seguridad Social, Regímenes Legales y Regímenes Profesionales.

El reconocimiento de este principio desembocó durante los años 80 en el fomento de igualdad de oportunidades a través de programas plurianuales.

Desde 1999, tras la entrada en vigor del [|Tratado de Amsterdam], la UE ha emprendido una estrategia ambiciosa y constante de lucha contra otras discriminaciones, yendo más allá de su tradicional combate contra las discriminaciones por razón de género y por razón de nacionalidad entre los ciudadanos de la UE.

A continuación véanse las Directivas más destacadas acerca de la no discriminación e igualdad de trato:


 * **Directiva 200/43 de 29 de junio de 2000 sobre Igualdad Racial**


 * Desarrolla el Principio de Igualdad de Trato entre todas las personas independientemente de su origen [|racial] o [|étnico]

Así mismo, la presente Directiva tiene por objeto establecer un marco para luchar con la discriminación por motivos de origen racial o étnico, con el fin en que se aplique en los Estados Miembros el Principio de Igualdad de Trato. Se entenderá por Principio de Igualdad de Trato la ausencia de toda discriminación, tanto directa como indirecta, basada en el origen racial o étnico. Existirá discriminación directa cuando, por motivos de origen racial o étnico una persona sea tratada de manera menos favorable de lo que sea, haya sido o vaya a ser tratada otra en situación comparable. Habrá discriminación indirecta cuando una disposición criterio-práctica aparentemente neutra sitúe a personas de origen racial o étnico en desventaja particular con respecto a otras personas, salvo que dicha disposición pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios. **

Dentro de los límites de las competencias atribuidas a la Comunidad, la presente Directiva se aplicará a todas las personas, por lo que se respecta tanto al sector público como al privado, incluidos los organismos públicos en relación con: - las condiciones de acceso al [|empleo] y al ejercicio profesional, incluidos los criterios de selección y las condiciones de contratación y formación, dependiente de la rama de actividades y en todos los niveles de la clasificación profesional - el acceso a todos los tipos y niveles de orientación profesional - las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de [|despido] y [|remuneración] - la afiliación y participación en una organización de trabajadores o empresarios - la protección social, incluida la [|Seguridad Social] y la [|asistencia sanitaria]

Con el fin de garantizar la plena igualdad en la práctica, el Principio de Igualdad de Trato no impedirá que un Estado miembro mantenga o adopte medidas específicas para prevenir o compensar las desventajas que afectan a personas de un origen racial o étnico concreto. Los [|Estados miembros] podrán adoptar o mantener disposiciones más favorables para la protección del Principio de Igualdad de Trato que las previstas en la presente Directiva.

La aplicación de la Directiva no constituirá en ningún caso motivo para reducir el nivel de protección contra la discriminación ya garantizada por los Estados miembros en los ámbitos cubiertos de la misma. Cada Estado miembro designará uno o más organismos responsables de la promoción de la igualdad de trato entre todas las personas, sin discriminación por motivo de su origen racial o étnico. Dichos organismos podrán formar parte de los servicios responsables a nivel nacional de la defensa de los [|Derechos Humanos] o de la salvaguardia de los [|Derechos individuales]

[|Directiva 2000/43 CE (inglés)] **
 * [[[] |Directiva 2000/43 CE (español)]]


 * **Directiva 2000/78 del Consejo del 27 de noviembre del 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación**


 * Establece un marco general que cubre una diversidad de motivos discriminatorios, aplicables en el medio de trabajo, prohibiéndose no sólo las discriminaciones raciales sino también las discriminaciones por razón de religión, convicciones, edad, discapacidad u orientación sexual.

Esta Directiva se basa en los principios de libertad, democracia, respecto de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales y el Estado de Derecho, todo ello como principios generales del [|Derecho Comunitario] La presente Directiva tiene como propuesta la eliminación de las desigualdades y el fomento de la igualdad de hombres y mujeres, en particular considerando que, a menudo, las mujeres son víctimas de discriminaciones múltiples.

El [|Convenio nº 111 OIT] prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación.

Las Directivas para el empleo del año 2000 aprobadas por el [|Consejo Europeo de Helsinki] subrayan la necesidad de promover un mercado de trabajo favorable a la [|integración social], mediante la formulación de políticas dirigidas a combatir la discriminación. El empleo y la ocupación son elementos esenciales para garantizar la igualdad de oportunidad para todos.

Las disposiciones de la presente Directiva no se aplicarán a los Regímenes de Seguridad Social y de protección social cuyas ventajas no están equiparadas a una retribución en el sentido conferido a este término para la aplicación del [|artículo 141 del Tratado CE] ni a los pagos de cualquier naturaleza efectuados por el Estado cuyo objetivo es el acceso al empleo o el mantenimiento de los trabajadores en el empleo.

La apreciación de los hechos de los que puede haberse producido una discriminación corresponde a los órganos judiciales u otros órganos competentes nacionales. Es preciso establecer medidas adecuadas para condicionar el lugar de trabajo en función de la discapacidad. Resulta esencial distinguir las diferencias de trato justificadas, concretamente por objetivos legítimos de las políticas de empleo, del [|mercado laboral] y de la [|formación profesional], y debe prohibirse la discriminación.

La presente Directiva establece requisitos mínimos, reconociendo a los Estados miembros la facultad de introducir o mantener disposiciones más favorables. La aplicación efectiva del principio de igualdad exige una protección judicial adecuada contra las represalias.

Esta Directiva tiene una disposición particular acerca de una de las principales [|comunidades religiosas] en los servicios policiales de [|Irlanda del Norte]

La finalidad de la 2000/78 hecha en [|Bruselas], el 27 de noviembre del 2000 es el establecimiento de un marco general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados miembros se aplique al principio de igualdad de trato.

[|Directiva 2000/78 CE (español)] ** [|Directiva 2000/78 CE (inglés)]

//DIFERENCIA FUNDAMENTAL ENTRE LAS DIRECTIVAS ANTERIORES

La Directiva sobre igualdad de trato en el empleo (Directiva 2000/78) incluye la prohibición de discriminación en el trabajo por diferentes motivos (también el racial), mientras que la Directiva sobre igualdad racial (Directiva 2000/43) cubre el acceso a todo tipo de bienes y servicios, pero sólo por el motivo de discriminación racial o étnico.


 * VÉASE TAMBIÉN:** //


 * // **[|Web oficial UE]** //
 * [|Consejo de la UE]