Cartas+comunitarias+de+derechos+fundamentales

=Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores=

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Saltar a [|navegación], [|búsqueda] ocultar] * [|1] [|CARTA COMUNITARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES] == CARTA COMUNITARIA DE LOS DERECHOS SOCIALES FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES [[|editar]] ==
 * ==Contenido==
 * [|1.1] [|CREACIÓN]
 * [|1.2] [|ANTECEDENTES]
 * [|1.3] [|ANÁLISIS DEL CONTENIDO]
 * [|1.3.1] [|LIBRE CIRCULACIÓN]
 * [|1.3.2] [|EMPLEO Y REMUNERACIÓN]
 * [|1.3.3] [|MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO]
 * [|1.3.4] [|PROTECCIÓN SOCIAL]
 * [|1.3.5] [|LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA]
 * [|1.3.6] [|FORMACIÓN PROFESIONAL]
 * [|1.3.7] [|IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES]
 * [|1.3.8] [|INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES]
 * [|1.3.9] [|PROTECCION DE LA SALUD Y DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO]
 * [|1.3.10] [|PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS Y LOS ADOLESCENTES]
 * [|1.3.11] [|PERSONAS DE EDAD AVANZADA]
 * [|1.3.12] [|MINUSVÁLIDOS]
 * [|1.4] [|APLICACIÓN DE LA CARTA] ||

CREACIÓN [[|editar]]
La **Carta Comunitaria de los Derchos Sociales Fundamentales de los Trabajadores** fue firmada en Estrasburgo el 9 de Diciembre de 1989 por los jefes de cada estado miembro de la [|Comunidad Europea]. La adopción de dicha carta surgió de la necesidad de que la dimensión social estuviera presente en el ámbito de las actividades laborales encaminadas a instaurar en la Comunidad un mercado único.

ANTECEDENTES [[|editar]]
El preámbulo del Tratado CEE, sitúa entre sus objetivos "el progreso económico y social" de los Estados miembros y "la mejora constante de las condiciones de vida y de empleo de sus pueblos". ( [|Tratado CEE] ). En Junio de 1988, con ocasión de la cumbre de Hannover, el [|Consejo Europeo] afirmaba la importancia de los aspectos sociales del mercado único. El 9 de Noviembre de 1988, la [|Comisión Europea] encargó al Comité Económico y Social que procediera a una reflexión global sobre el contenido posible de una "Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales". Dicho Comité aprobó el dictámen el 22 de Febrero de 1989. El 15 de Marzo de 1989 el [|Parlamento Europeo] aprobó una resolución sobre "la dimensión social del mercado interior". Por una parte, expresaba la preocupación de aprobar a escala comunitaria derechos sociales fundamentales que no podrán cuestionarse bajo la presión de la competencia o de la búsqueda de la competitividad y que podrían considerarse constitutivas de la base de futuras negociaciones entre los [|interlocutores sociales]. Por otra parte, la necesidad de garantizar la dimensión social del mercado interior aplicando un programa de medidas concretas acompañadas de un calendario. El 14 de Septiembre de 1989, el Parlamento Europeo se pronunciaba mediante siete resoluciones sobre la cohesión económica y social, recordando que la dimensión social de la Comunidad se basa en la implantación a escala comunitaria del conjunto de los derechos sociales fundamentales inscritos en el Derecho Comunitario, susceptibles de recurso ante el Tribunal de Justicia e incuestionables. El 2 de Octubre de 1989, la Comisión hizo público su proyecto de "Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales" y el 30 de Octubre, el Consejo concluía el proyecto de "Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores". El 9 de Diciembre de 1989, en la cumbre de Estrasburgo, los jefes de 11 estados miembros aprobaron, en forma de declaración, el texto de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores. El Reino Unido no firmó esta Carta hasta que en 1998, tras la elección de [|Tony Blair] se decidió a firmarla.

ANÁLISIS DEL CONTENIDO [[|editar]]
La Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores establece los grandes principios sobre los que se basa el modelo europeo de derecho laboral y, de forma más general, el lugar que ocupa el trabajo en la sociedad. Contiene los siguientes apartados:

LIBRE CIRCULACIÓN [[|editar]]
Este principio establece la [|libre circulación de trabajadores] en todo el territorio de la Comunidad, permitiendo así a cada trabajador ejercer cualquier profesión dentro de los Estados miembros pertenecientes a la Comunidad Europea. La libre circulación implica: 1- La [|armonización] de las condiciones de residencia en todos los Estados miembros. 2- La supresion de obstáculos resultantes del no reconocimiento de títulos o cualificaciones profesionales equivalentes. 3- La mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los [|trabajadores fronterizos].

EMPLEO Y REMUNERACIÓN [[|editar]]
Este principio establece que toda persona tiene derecho a la libertad de elección y ejercicio de una profesión, que ha de ser justamente remunerada y ha de garantizar una remuneración equitativa, es decir, que sea suficiente para proporcionar a los trabajadores un nivel de vida digno. Además, toda persona debe poder beneficiarse de los servicios públicos de colocación de foram gratuíta.

==== MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO [[|editar]] ==== Se establece aquí que todo trabajador de la Comunidad Europea tiene derecho a un descanso semanal y a unas vacaciones anuales pagadas. Además, todo asalariado de la Comunidad Europea tiene derecho a que se definan sus condiciones de trabajo por ley, convenio colectivo o por un contrato de trabajo según las modalidades propias de cada país.

PROTECCIÓN SOCIAL [[|editar]]
Este principio establece que, con arreglo a las modalidades propias de cada país, todo trabajador de la Comunidad Europea tiene derecho a una [|protección social] adecuada y a beneficiarse de prestaciones de Seguridad Social de nivel suficiente.

==== LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA [[|editar]] ==== Todo empresario y todo trabajador tiene derecho a la [|libertad de asociación], es decir, tiene derecho a adherirse o no libremente a organizaciones profesionales o sindicales, sin que de ello pueda derivarse ningún perjuicio personal o profesional para el interesado. Las organizaciones de empresarios y trabajadores tienen asimismo, el dercho a celebrar convenios colectivos. También se menciona el dercho a la huelga.

FORMACIÓN PROFESIONAL [[|editar]]
Este apartado establece el derecho de todo trabajador de la Comunidad Europea a tener acceso a la **formación profesional** a lo largo de su vida activa. No se admitirá ningún tipo de discriminación basada en la nacionalidad.

IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES [[|editar]]
Ha de garantizarse y desarrollarse la **igualdad entre hombres y mujeres**. Más concretamente para el acceso al empleo, la retribución, las condiciones de trabajo, la protección social, la educación, la educación, la formación profesional y la evolución de carrera profesional. Conviene también desarrollar medidas que permitan a ámbos compaginar sus obligaciones profesionales y familiares.

==== INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES [[|editar]] ==== Estes principios deben desarrollarse teniendo en cuenta las prácticas vigentes en los distintos Estados miembros. Además, deben llevarse a cabo en el momento adecuado.

==== PROTECCION DE LA SALUD Y DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO [[|editar]] ==== Todo trabajador tiene derecho a disfrutar en su lugar de trabajo de condiciones satisfactorias de **protección de su salud y de su seguridad**. Los trabajadores estarán informados en lo que se refiere a los riesgos a los que están expuestos y medidas que se adopten para eliminar o reducir esos riesgos.

PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS Y LOS ADOLESCENTES [[|editar]]
La edad mínima de admisión al trabajo no debe ser inferior a la edad en que concluye la escolaridad obligatoria ni en ningún caso inferior a 15 años. Debe limitarse, en particular, la duración del trabajo de los trabajadores menores de 18 años, prohibiéndose asimismo, el trabajo nocturno con determinadas excepciones. Los jóvenes tienen derecho a beneficiarse al final de la escolaridad obligatoria de una formación profesional incial de duración suficiente para adapatarse a las exigencias de su futura vida profesional ( durante la jornada de trabajo ).

PERSONAS DE EDAD AVANZADA [[|editar]]
Al alcanzar la jubilación, todo trabajador de la Comunidad Europea debe poder disfrutar de recursos que le garanticen un nivel de vida digno, recursos suficientes y una asistencia social y médica adaptadas a sus necesidades específicas.

MINUSVÁLIDOS [[|editar]]
Todo **minusválido** tiene derecho a que se favorezca su integración profesional y social en los campos de la formación profesional, ergonomía, accesibilidad, medios de transporte, vivienda, movilidad...

APLICACIÓN DE LA CARTA [[|editar]]
La Comisión elaborará cada año durante el último trimestre, un informe sobre la aplicación de la carta por parte de los Estados miembros y de la Comunidd Europea. El informe de la Comisión se transmitirá al Consejo Europeo, al Parlamento Europeo y al Comité Económico y Social.