CES

La **[|Confederación Europea de Sindicatos] (CES)** se fundó en 1973 con el objetivo de representar de manera unitaria a los trabajadores y a los afiliados de sus respectivos países a escala europea. Su papel en el proceso de toma de decisiones en Europa ha ido adquiriendo cada vez más importancia desde el momento en el que la [|integración europea] ha ampliado la influencia de la Unión en las políticas económicas, sociales y de empleo en los 27 Estados Miembros. Actualmente, entre las organizaciones afiliadas a la CES se encuentran 82 confederaciones nacionales de sindicatos pertenecientes a un total de 36 países europeos, 12 federaciones industriales europeas que dan cobertura aproximadamente a 60 millones de sindicalistas y 4 observadores de organizaciones. La Presidenta actual, elegida en mayo de 2007, es Wanja Lundby-Wedin, miembro del sindicato LO de Suecia. El Secretario General es John Monks, con anterioridad miembro del TUC (Reino Unido). La misión de la CES es crear una Europa unida en la que se respire paz y estabilidad, en donde los trabajadores y sus familias disfruten de plenos derechos humanos, civiles, sociales y de empleo, así como de un alto nivel de vida. Para alcanzar esta meta, la CES promueve el llamado modelo social europeo que combina el crecimiento económico sostenible con la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, entre las que se incluyen el pleno empleo, la protección social, la igualdad de oportunidades, el empleo de buena calidad, la inclusión social y la elaboración de una política abierta y democrática que implique totalmente a los ciudadanos en la toma de las decisiones que les afectan de forma directa. La CES defiende la consulta a los trabajadores, la negociación colectiva, el diálogo social y unas buenas condiciones de trabajo como elementos fundamentales para alcanzar dichos objetivos y fomentar la innovación, la productividad y el crecimiento en Europa. La CES tiene como objetivo primordial la representación del movimiento sindicalista europeo en la UE. Esta organización trabaja con los demás interlocutores sociales europeos (que representan a los empleadores) y con las instituciones comunitarias para el establecimiento de políticas de empleo, sociales y macroeconómicas que reflejen los intereses de los trabajadores de toda Europa. Desde el año 2002, la CES ha ampliado aún más su función en las relaciones industriales a escala comunitaria mediante la promoción del desarrollo de un **diálogo social autónomo** entre los representantes de los trabajadores y de los empleadores. Los interlocutores sociales han formalizado acuerdos “autónomos” en cuanto a: Los propios interlocutores sociales son los que han aplicado estos acuerdos a escala nacional, regional y empresarial. El actual Programa de Trabajo Plurianual de los interlocutores sociales está vigente hasta el año 2008. En las reuniones celebradas semestralmente sobre el Diálogo Macroeconómico, instituidas en el año 1998, los interlocutores sociales debaten acerca de las políticas económicas con el Consejo de Ministros de Economía y Hacienda (ECOFIN), el Banco Central Europeo (BCE) y la Comisión Europea. La CES también promueve una campaña para la consecución de una Europa social por medio de la acción directa, como en el caso de las manifestaciones europeas (por ejemplo contra la Directiva de Servicios Bolkestein) y de una **petición a través de internet a favor de los servicios públicos**. De este modo, la CES se pone a la cabeza en la defensa de las cuestiones sociales y de empleo de mayor importancia para todos los ciudadanos europeos. Las organizaciones sindicales que forman parte de la CES mantienen sus propios procedimientos de toma de decisiones. Los delegados de las organizaciones afiliadas deciden democráticamente acerca de las políticas y actividades de la CES a escala europea, y la propia CES no tiene autoridad alguna para imponer directrices a las confederaciones nacionales. La CES también cuenta con su propia estructura democrática.
 * La CES ha desempeñado un papel relevante en la adopción de legislación muy importante para los trabajadores europeos.** El Tratado constitutivo de la Comunidad Europea otorga a los interlocutores sociales el derecho a formular sus propias propuestas legislativas a través de acuerdos intersectoriales relacionados con los temas más importantes de la política social. Los interlocutores sociales ya han negociado tres acuerdos en el ámbito comunitario que han sido **llevados a la práctica a través de importantes Directivas europeas que establecen derechos esenciales para los trabajadores:**
 * Sobre el permiso parental (1996)
 * Sobre el trabajo a tiempo parcial (1997)
 * Sobre los contratos de duración determinada (1999)
 * El trabajo a distancia (2002)
 * El estrés relacionado con el trabajo (2004)
 * El acoso y la violencia en el trabajo (2007)
 * Un marco de acciones para el desarrollo permanente de competencias y cualificaciones (2002), y un marco de acciones sobre la igualdad entre mujeres y hombres (2005).
 * La CES es el principal órgano representante frente a las [|instituciones de la Unión Europea] de los trabajadores.** Junto con los demás interlocutores sociales europeos, la CES trabaja con todas las instancias europeas: la Presidencia, el Consejo, la Comisión y el Parlamento. En el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea se define su derecho a representar los intereses de los trabajadores europeos en la formulación de la política comunitaria en materia de empleo, social y macroeconómica. Así, la CES:
 * participa en las cumbres sociales tripartitas celebradas anualmente;
 * elabora la respuesta sindical a las propuestas de la Comisión Europea;
 * está vinculada a un intergrupo de eurodiputados pertenecientes a diferentes partidos en el Parlamento Europeo;
 * coordina la participación sindical en diversos órganos consultivos, entre los que se incluyen el Comité Económico y Social y las agencias de la Unión para la formación profesional (CEDEFOP), mejorar las condiciones de vida y de trabajo (Fundación de Dublín), la salud y la seguridad (Bilbao).

__Congreso__ El Congreso es la autoridad suprema de la CES. Se reúne una vez cada cuatro años, la última de estas reuniones tuvo lugar en Sevilla en 2007. El Congreso de la CES está compuesto por delegados de las organizaciones afiliadas en proporción a su membresía. El Secretario General, John Monks, es la cabeza y el portavoz de la Confederación. Su Presidente es Wanja Lundby-Wedin (LO-S - Suecia) __Comité Ejecutivo__ El Comité Ejecutivo se reúne cuatro veces al año. Está compuesto por representantes de las organizaciones afiliadas en proporción a sus miembros. Decide sobre el mandato y la composición de las delegaciones para las negociaciones con Europa. __Comité Directivo__ El Comité Directivo, un cuerpo más pequeño, es responsable del seguimiento de las decisiones del Comité Ejecutivo entre sus períodos de sesiones. Se reúne ocho veces al año y está integrado por 21 miembros elegidos del Comité Ejecutivo. __Secretaría__ La Secretaría ejecuta el a día las actividades de la CES y se encarga de las relaciones con las instituciones europeas y organizaciones de empleadores, planes de acción sindical, recomienda el comercio, y es responsable del funcionamiento interno de la CES. Composición de la secretaría: Secretario general //Jonh Monks// Secretario general adjunto //Joël Decaillon// Secretario confederal //Walter Cerfeda// Secretario confederal //Jozef Niemiec// Secretaria confederal //Catelene Passchier
 * Estructura**

**[|Instituto sindical europeo]** En abril de 2005, los tres antiguos centros de la CES (el Instituto Sindical Europeo (ISE), la Academia Sindical Europea (ETUCO), y la Comunidad Europea de la Oficina Técnica Sindical de Salud y Seguridad (BTS)) se unieron para formar el Instituto Sindical Europeo (ISE), cuyas siglas en inglés son ETUI (European Trade Union Institute). Cada rama de la ETUI tiene su área de especialización: El ETUI Departamento de Investigación; lleva a cabo investigaciones científicas sobre las cuestiones socioeconómicas y las relaciones laborales y aporta sus conocimientos a la CES. Se forma un vínculo entre el movimiento sindical europeo y el mundo académico. El ETUI Departamento de Educación; es el órgano de formación general de la CES. Su función es diseñar y ofrecer programas de formación para la CES en su conjunto y desarrollar una dimensión europea de la educación sindical a todos los niveles. El ETUI Salud y Seguridad del Departamento; supervisa la elaboración, incorporación y aplicación de la legislación europea en materia de salud y seguridad ocupacional. La investigación ETUI y Salud y los Departamentos de Seguridad tiene una base de datos europea de los recursos laborales de la información ([|Labourline] ) Con más de 42.000 referencias a documentos en las relaciones laborales y cuestiones de salud y seguridad.

La SDA también gestiona CES Infopoint, Un recurso de información central de la CES, que es uno de sus proyectos clave. Este punto de información existe para ayudar a los interlocutores sociales, en particular en la creación de proyectos financiados por líneas presupuestarias de la Comisión Europea; aconseja a los promotores del proyecto (las federaciones nacionales de comercio y la Unión Europea, etc), a organizaciones de empleadores, y les ayuda a completar los formularios de la Comisión de financiación de la aplicación. La CES se encarga de la coordinación de las actividades de los 41 Consejos Sindicales Interregionales, que organizan la cooperación sindical fuera de las fronteras nacionales de la Unión Europea. La CES es la única organización sindical intersectorial representativa a escala europea que goza del reconocimiento de la [|Unión Europea], del [|Consejo de Europa] y de la [|Asociación Europea de Libre Comercio].
 * [|Agencia de desarrollo social]** //La Agencia de Desarrollo Social (SDA) es una organización sin ánimo de lucro constituida en mayo de 2004 y con el apoyo de la CES. Su objetivo es promover la dimensión social de Europa en un contexto global. La SDA trabaja para ampliar el diálogo social internacional, llevar a cabo proyectos específicos en temas sociales, facilitar el intercambio de conocimientos y experiencia, asesorar a comités de empresa europeos y a los representantes de los trabajadores en las sociedades europeas.