Directiva+sobre+igualdad+de+trato+entre+hombres+y+mujeres

Introducción

 * La igualdad entre hombres y mujeres** se ha ido forjando en el sistema normativo de la Unión Europea  por medio de normas que contribuyen a mejorar las condiciones de vida de las personas. Uno de los principales pilares para conseguir esta igualdad son las  Directiva (Derecho de la Unión Europea)  que hacen referencia a este tema.

Definición de Directiva
Las **Directivas** son normas comunitarias dictadas por los Estados miembros con las que se pretende regular ciertas materias dejando libertad para elegir el acto jurídico  por el cual se va a trasponer la directiva a su derecho interno. Se manifiestan como normas de compromiso entre el reconocimiento de determinados poderes a las Instituciones Comunitarias y el mantenimiento de determinadas competencias a nivel estatal.

Características de las Directivas
Entre las **principales características** de las directivas destacan: La finalidad de las directivas es la aproximación entre las legislaciones o las políticas de los Estados miembros.
 * 1) Tienen como principales destinatarios a los Estados miembros.
 * 2) Pueden ser elaboradas por el  Parlamento Europeo  y el Consejo conjuntamente.
 * 3) Las directivas adoptadas se publicarán en el  Diario Oficial de la Unión Europea  y entran en vigor en la fecha que en ellas se fije o, en su defecto, a los 20 días de su publicación.
 * 4) Deberán ser motivadas.
 * 5) La directiva es una  norma  de resultado.

Directivas sobre la materia
Entre las directivas sobre igualdad entre hombres y mujeres cabe destacar la más importante, la //**Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006**//, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Esta Directiva contiene disposiciones destinadas a aplicar el principio de igualdad de trato en lo que se refiere a: Contiene, además, disposiciones para garantizar que dicha aplicación sea más eficaz mediante el establecimiento de los procedimientos adecuados. Otra directiva importante es la que hace referencia a las condiciones de trabajo , esta es la //**Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002**// , que modifica la //Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional, y a las condiciones de trabajo//. También está regulado este principio de igualdad en materia de Seguridad Social  por medio de las siguientes directivas: Finalmente existen otras dos directivas que también regulan este principio de igualdad:
 * 1) El acceso al empleo, incluida la promoción, y a la formación profesional.
 * 2) Las condiciones de trabajo, incluida la retribución.
 * 3) Los regímenes profesionales de seguridad social.
 * 1) //**Directiva 96/97/CEE del Consejo de 20 de diciembre de 1996 '** por la que se modifica la// Directiva 86/378/CEE relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regímenes profesionales de la Seguridad Social //.//
 * 2) //**Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978**//, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.
 * 1) //**Directiva 86/613/CEE del Consejo de 11 de diciembre de 1986**//, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejerzan una actividad autónoma, incluidas las actividades agrícolas, así como sobre la protección de la maternidad.
 * 2) //**Directiva del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre de 2004**//, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro.